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HR & Recruiting

Automatisiertes Bewerber-Tracking mit KI-gestützter Vorauswahl

Dieser Workflow automatisiert die Bewerbervorauswahl, Interview-Terminierung und Status-Updates. Er analysiert Lebensläufe mit KI, koordiniert Termine und informiert Kandidaten und Teams in Echtzeit.

medium10h/Woche0 Aufrufe
Problem

Wo der Leerlauf entsteht.

HR-Teams verbringen Stunden mit manueller Lebenslauf-Prüfung, Terminabstimmung und Kommunikation, was zu Verzögerungen und hohem administrativem Aufwand führt.

Lösung

Wie der Ablauf stabiler wird.

Der Workflow nutzt KI zur Analyse von Bewerbungen, automatisiert die Interview-Planung via Kalender und synchronisiert alle Daten zwischen ATS, Slack und Notion für transparentes Tracking.

Diagramm

Workflow-Visualisierung

Automatisiertes Bewerber-Tracking mit KI Bewerbungserfassung KI-Analyse Datenbank-Update Interview-Planung Benachrichtigung
Tools

Technische Bausteine

n8nOpenAI GPT-4AirtableSlackGoogle Calendar
Schritte

Von Eingang bis Ausgabe

1

Bewerbungserfassung

Eingehende Bewerbungen per E-Mail oder Webformular in n8n erfassen und an OpenAI senden.

2

KI-Analyse

OpenAI GPT-4 prüft Lebenslauf auf Passung zur Stelle und gibt eine Bewertung zurück.

3

Datenbank-Update

Bewerberdaten und KI-Bewertung in Airtable speichern für zentrales Tracking.

4

Interview-Planung

Automatische Terminfindung via Google Calendar und Versand von Einladungen an Kandidat und Recruiter.

5

Benachrichtigung

Slack-Nachricht an HR-Team senden und Notion-Dashboard aktualisieren für Echtzeit-Updates.

Der Workflow beginnt, wenn eine neue Bewerbung per E-Mail oder Formular eingeht. OpenAI GPT-4 analysiert den Lebenslauf auf Keywords und Erfahrung, vergleicht sie mit der Stellenausschreibung und gibt eine Eignungsbewertung ab. Bei positiver Vorauswahl wird automatisch ein Interview-Termin über Google Calendar mit dem Recruiter und Kandidaten koordiniert. Alle Daten werden in Airtable als zentrale Datenbank gespeichert. Slack erhält Benachrichtigungen für neue Kandidaten und Terminbestätigungen, während Notion das Bewerberdashboard aktualisiert. Absagen oder nächste Schritte werden per E-Mail automatisiert versendet, sodass der gesamte Prozess nahtlos abläuft.
Weiterdenken

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