Wo der Leerlauf entsteht.
HR-Teams verbringen Stunden mit manueller Lebenslauf-Prüfung, Terminabstimmung und Kommunikation, was zu Verzögerungen und hohem administrativem Aufwand führt.
Dieser Workflow automatisiert die Bewerbervorauswahl, Interview-Terminierung und Status-Updates. Er analysiert Lebensläufe mit KI, koordiniert Termine und informiert Kandidaten und Teams in Echtzeit.
HR-Teams verbringen Stunden mit manueller Lebenslauf-Prüfung, Terminabstimmung und Kommunikation, was zu Verzögerungen und hohem administrativem Aufwand führt.
Der Workflow nutzt KI zur Analyse von Bewerbungen, automatisiert die Interview-Planung via Kalender und synchronisiert alle Daten zwischen ATS, Slack und Notion für transparentes Tracking.
Eingehende Bewerbungen per E-Mail oder Webformular in n8n erfassen und an OpenAI senden.
OpenAI GPT-4 prüft Lebenslauf auf Passung zur Stelle und gibt eine Bewertung zurück.
Bewerberdaten und KI-Bewertung in Airtable speichern für zentrales Tracking.
Automatische Terminfindung via Google Calendar und Versand von Einladungen an Kandidat und Recruiter.
Slack-Nachricht an HR-Team senden und Notion-Dashboard aktualisieren für Echtzeit-Updates.
Sie muessen nichts selbst konfigurieren. Wir setzen den Workflow auf, integrieren ihn in Ihre bestehenden Tools und optimieren ihn laufend. Inklusive Dokumentation und Support.