Wo der Leerlauf entsteht.
HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, Terminkoordination und Kommunikation, was zu Ineffizienzen und verzögerten Prozessen führt.
Dieser Workflow automatisiert das Bewerber-Tracking, Interview-Terminmanagement und Kommunikation. Er integriert Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, koordiniert Termine und sendet automatisierte Updates.
HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, Terminkoordination und Kommunikation, was zu Ineffizienzen und verzögerten Prozessen führt.
Der Workflow nutzt n8n, um Bewerbungen zu erfassen, Interview-Termine automatisch zu koordinieren und Kandidaten-Updates zu senden, was den gesamten Recruiting-Prozess beschleunigt.
Neue Bewerbungen aus E-Mails oder Formularen werden erfasst und in Airtable gespeichert.
Automatisches Versenden von Interview-Terminvorschlägen und Synchronisation mit Google Calendar.
Slack-Benachrichtigungen an HR bei neuen Bewerbungen und bestätigten Terminen.
Automatisierte E-Mails nach Interviews via Mailchimp, inklusive Absagen oder Onboarding-Dokumente.
Automatische Aktualisierung des Bewerberstatus in Airtable basierend auf Prozessschritten.
Sie muessen nichts selbst konfigurieren. Wir setzen den Workflow auf, integrieren ihn in Ihre bestehenden Tools und optimieren ihn laufend. Inklusive Dokumentation und Support.