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HR & Recruiting

Automatisiertes Bewerber-Tracking & Interview-Management

Dieser Workflow automatisiert das Bewerber-Tracking, Interview-Terminmanagement und Kommunikation. Er integriert Bewerbungen aus verschiedenen Quellen, koordiniert Termine und sendet automatisierte Updates.

medium10h/Woche20 Aufrufe
Problem

Wo der Leerlauf entsteht.

HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, Terminkoordination und Kommunikation, was zu Ineffizienzen und verzögerten Prozessen führt.

Lösung

Wie der Ablauf stabiler wird.

Der Workflow nutzt n8n, um Bewerbungen zu erfassen, Interview-Termine automatisch zu koordinieren und Kandidaten-Updates zu senden, was den gesamten Recruiting-Prozess beschleunigt.

Diagramm

Workflow-Visualisierung

Automatisiertes Bewerber-Tracking & Inte Bewerbungserfassung Terminkoordination Team-Benachrichtigung Follow-up-Kommunikation Statusaktualisierung
Tools

Technische Bausteine

n8nAirtableGoogle CalendarSlackMailchimp
Schritte

Von Eingang bis Ausgabe

1

Bewerbungserfassung

Neue Bewerbungen aus E-Mails oder Formularen werden erfasst und in Airtable gespeichert.

2

Terminkoordination

Automatisches Versenden von Interview-Terminvorschlägen und Synchronisation mit Google Calendar.

3

Team-Benachrichtigung

Slack-Benachrichtigungen an HR bei neuen Bewerbungen und bestätigten Terminen.

4

Follow-up-Kommunikation

Automatisierte E-Mails nach Interviews via Mailchimp, inklusive Absagen oder Onboarding-Dokumente.

5

Statusaktualisierung

Automatische Aktualisierung des Bewerberstatus in Airtable basierend auf Prozessschritten.

Der Workflow beginnt mit der Erfassung neuer Bewerbungen aus Quellen wie E-Mail oder Karriereportalen. Diese werden in Airtable gespeichert. Bei passenden Kandidaten werden automatisch Interview-Terminvorschläge per E-Mail versendet. Bestätigte Termine werden in Google Calendar eingetragen und Slack-Benachrichtigungen an das HR-Team gesendet. Nach Interviews werden automatisierte Follow-up-E-Mails generiert und der Bewerberstatus in Airtable aktualisiert. Für abgelehnte Kandidaten werden Absagen per E-Mail versendet, während erfolgreiche Bewerber Onboarding-Dokumente erhalten.
Weiterdenken

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