Wo der Leerlauf entsteht.
HR-Teams verbringen zu viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, Terminkoordination und Kommunikation, was zu Verzögerungen und Fehlern führt.
Automatisiertes Bewerbermanagement von der Bewerbungseingabe über Interview-Terminierung bis zur Statusaktualisierung. Reduziert manuelle Arbeit und beschleunigt den Recruiting-Prozess.
HR-Teams verbringen zu viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, Terminkoordination und Kommunikation, was zu Verzögerungen und Fehlern führt.
Automatische Erfassung von Bewerbungen, intelligente Interview-Terminierung basierend auf Verfügbarkeit und automatisierte Status-Updates für Kandidaten und Teams.
Automatisches Einlesen und Parsen von Bewerbungen aus E-Mails und Webformularen.
Extraktion und Validierung von Kandidatendaten (Name, Kontakt, Skills) mit n8n.
Abgleich von Interviewer-Kalendern und Kandidaten-Verfügbarkeit für automatische Terminvorschläge.
Versand von Bestätigungs-E-Mails, Erinnerungen und Status-Updates an Kandidaten.
Echtzeit-Benachrichtigungen in Slack über neue Bewerbungen und Interview-Status.
Sie muessen nichts selbst konfigurieren. Wir setzen den Workflow auf, integrieren ihn in Ihre bestehenden Tools und optimieren ihn laufend. Inklusive Dokumentation und Support.