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HR & Recruiting

Automatisiertes Bewerber-Tracking & Interview-Management (2026-03-23 17:26)

Dieser Workflow automatisiert die Bewerberverwaltung von der Bewerbungseingabe bis zur Interview-Terminvereinbarung, reduziert manuelle Arbeit und beschleunigt den Recruiting-Prozess.

medium10h/Woche20 Aufrufe
Problem

Wo der Leerlauf entsteht.

HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, E-Mail-Kommunikation und Interview-Terminabstimmung, was zu Verzögerungen und Fehlern führt.

Lösung

Wie der Ablauf stabiler wird.

Der Workflow integriert Bewerbungseingänge, automatisiert Antworten, verwaltet Kandidaten in einer Datenbank und koordiniert Interview-Termine via Kalender.

Diagramm

Workflow-Visualisierung

Automatisiertes Bewerber-Tracking & Inte Bewerbungseingang erfasse Daten in Airtable speiche Automatische Bestätigung Vorauswahl mit GPT-4 Interview-Termin koordini Team-Benachrichtigungen
Tools

Technische Bausteine

n8nAirtableGoogle SheetsSlackOpenAI GPT-4
Schritte

Von Eingang bis Ausgabe

1

Bewerbungseingang erfassen

Erfasse Bewerbungen per E-Mail oder Webformular und extrahiere Daten wie Name, Position und Lebenslauf.

2

Daten in Airtable speichern

Speichere Bewerberdaten in Airtable für zentrales Tracking und Statusverwaltung.

3

Automatische Bestätigung senden

Sende eine Bestätigungs-E-Mail an Bewerber mit weiteren Schritten.

4

Vorauswahl mit GPT-4

Nutze OpenAI GPT-4, um Lebensläufe zu analysieren und passende Kandidaten zu filtern.

5

Interview-Termin koordinieren

Schlage Interview-Termine via Google Calendar vor und stimme sie per E-Mail mit Kandidaten ab.

6

Team-Benachrichtigungen

Sende Slack-Benachrichtigungen an das HR-Team für neue Bewerbungen und anstehende Interviews.

Der Workflow beginnt mit dem Empfang von Bewerbungen per E-Mail oder Formular. n8n erfasst die Daten, speichert sie in Airtable und sendet eine automatische Bestätigung. Bei passenden Profilen werden Interview-Termine via Google Calendar vorgeschlagen und mit den Kandidaten per E-Mail abgestimmt. Slack-Benachrichtigungen informieren das HR-Team über neue Bewerbungen und anstehende Interviews. OpenAI GPT-4 hilft bei der Vorauswahl, indem es Lebensläufe analysiert und nach Schlüsselqualifikationen filtert.
Weiterdenken

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