Wo der Leerlauf entsteht.
HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, E-Mail-Kommunikation und Interview-Terminabstimmung, was zu Verzögerungen und Fehlern führt.
Dieser Workflow automatisiert die Bewerberverwaltung von der Bewerbungseingabe bis zur Interview-Terminvereinbarung, reduziert manuelle Arbeit und beschleunigt den Recruiting-Prozess.
HR-Teams verbringen viel Zeit mit manuellem Bewerber-Tracking, E-Mail-Kommunikation und Interview-Terminabstimmung, was zu Verzögerungen und Fehlern führt.
Der Workflow integriert Bewerbungseingänge, automatisiert Antworten, verwaltet Kandidaten in einer Datenbank und koordiniert Interview-Termine via Kalender.
Erfasse Bewerbungen per E-Mail oder Webformular und extrahiere Daten wie Name, Position und Lebenslauf.
Speichere Bewerberdaten in Airtable für zentrales Tracking und Statusverwaltung.
Sende eine Bestätigungs-E-Mail an Bewerber mit weiteren Schritten.
Nutze OpenAI GPT-4, um Lebensläufe zu analysieren und passende Kandidaten zu filtern.
Schlage Interview-Termine via Google Calendar vor und stimme sie per E-Mail mit Kandidaten ab.
Sende Slack-Benachrichtigungen an das HR-Team für neue Bewerbungen und anstehende Interviews.
Sie muessen nichts selbst konfigurieren. Wir setzen den Workflow auf, integrieren ihn in Ihre bestehenden Tools und optimieren ihn laufend. Inklusive Dokumentation und Support.